Бұрын айтылған сөздің мерзімі тек жұмыс орнында, ал қазір ол жұмыс уақытынан тыс танымалдылыққа ие болды. Тұжырым ағылшын тілінен шығады және сөзбе-сөз «өлі» және «сызық», яғни тығыз және шекарасы бар. Осы сөз тіркесінен бастап, соңғы мерзімнің аяқталу мерзімі, шексіз сызығы, ол үшін сіз бара алмайтыны анық. Алғашқы мерзімде барлық қазіргі заманғы еңбек процестерінің негізгі үлгісі жатыр. Ол күн мен уақыт түрінде көрсетілуі мүмкін.

Ол жиі келесі бағыттарда қолданылады:

- жарнамалық бизнес. Жарнама кезінде ұсыныстың шектеулі жарамдылығын пайдаланыңыз. Мұндай ұсыныс клиенттерге жылдам шешім қабылдауды ынталандырады. Оны соңғы мерзімі бар ұсыныс деп атайды;

- Жобаны басқару саласы. Барлық жобалар бар, олар әрқайсысы командамен айналысады. Жоспар жобаны тапсырыс берушіге тапсыру үшін аралық және түпкілікті мерзімін анық көрсетеді;

- журналистік қызмет. Журналистер мерзімді түрде мерзімдерін белгілеп, материалдарды (мақалаларды) жеткізуге қатысты белгілейді;

- іскерлік аймақ. Кейде мерзімді кезең-кезеңмен, кейде шұғыл болып табылады. Кезеңді аяқтау мерзімі ауқымды тапсырманы кішігірім кезеңдерге шығару болып табылады;

- спорт. Спортпен айналысу мерзімінде ойыншы басқа командаға ауыса алатын кезеңге қатысты.

Қорытындылай келе, соңғы мерзім барлық қызмет бағыттарында қолданылатынын қосуға болады. Жеке мақсаттар тізімін жасау, сондай-ақ мерзімдер көрсетіледі. Ал егер мақсат белгілі бір мерзім болмаса, онда бұл арман деп саналады. Мерзімі қашықтан жұмыс істейтін адамдарға, студенттерге, оқушыларға, жазушыларға және т.б. байланысты.

Егер адам қашықтан жұмыс істегісі келсе, ол қандай мерзімде екенін білуі керек. Мерзімі аяқталған кезде қызметкер (фрилансер) проблемалары басталады. Қашықтықтан жұмыс Интернетте қашықтықта жүзеге асырылады және тапсырыс беруші мәтін, суреттер немесе орналасу үшін мәңгі күте алмайды. Уақыт белгіленген мерзімде жобаны аяқтауға ынталандыру болып табылады.

Осы терминді пайдалану мысалдары

«Мен жобаны жеткізуді кешіктірген жағдайда бонустарсыз қалдырудан қорқамын, ертең оның мерзімі аяқталады»;

«Шеф - аспаздық мерзімін белгілейді».

Санкциялардың қолданылу мерзімі бойынша жұмсақ әрі қиын.

Жұмсақ Егер, мысалы, фрилансерден форс-мажор болса, онда тапсырыс беруші жұмыс мерзімін ұзарта алады.

Қатты. Мерзімін бұзған жағдайда, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығаруға, оған бонус немесе сыйақы төлеуден бас тартуға құқылы.

Шындық соншалық, жиі ешкім жүйелі түрде және жүйелі түрде жұмыс істегісі келмейді, сондықтан соңғы немесе аралық күндер белгіленеді. Бөлім басшылары мен бөлім басшылары көбінесе уақытша үкім шығарып, қызметкерлерді шақырады. Егер бағыныстылардың уақыты жоқ болса, онда қателерді жою және жобаны аяқтау уақыты әлі де қалады. Және жиі, өз уақытында, «шабуылдың» әсері бар, әлі көп жасалмаған, салынбаған, үйренбеген. Жұмысшыда жұмыс істейтін қызметкерлердің қиындықтары бар. Барлық жұмыс бір мақсатта - жұмысты кез-келген уақытта уақытында жеткізу.

Студенттер тестілеу, емтихандар, сертификаттау жұмыстарын жазу кезінде осындай сезімдермен таныс. Сөздің аяқталу мерзімі ұқсас жағдайдағы команданың немесе адамның көңіл-күйін анық көрсетеді.

Аяқталу күніне жақындау - кез-келген офицерге жиі таныс болған ерекше жағдай. Көптеген адамдар стресстік жағдайдың бұл жағдайын есіне алады. Меніңше, бұл жұмыс жасауға мүмкін емес, бірақ ол да мүмкін емес. Статистикаға сүйенсек, жұмыстың басым бөлігі белгіленген күнге дейін қалған 1-2 күнде дәл орындалады.

Статистикаға сүйенсек, офис қызметкерлерінің шамамен 20% -ы жұмыс уақытын жасанды түрде кешіктіретін, соңғы сәтте бәрін кейінге қалдыратын созылмалы кешіктіргіштер болып табылады, өйткені олар стресстен жұмыс істеуі керек (стресс жағдайында психикалық энергияны алу).

Ұстағыштардың екінші жартысы бақылаудың сыртқы локусымен және төмен өзін-өзі бағалаумен ерекшеленеді. Мұндай қызметкерлер өз лауазымында кәсіптік біліктілікке күмәнданбайды және төмен дәрежелі менеджерден қорқады. Мұндай «тінулщиков» невротизмнің деңгейін жоғары бағалады, олар өздерінің сәтсіздіктеріне және олардан тәуелсіз сәтсіздіктеріне байланысты кінәлі. Адамдардың бұл түрі созерцательны болдырмау деп аталады.

Депрессия, мазасыздық, төмен өзін-өзі бағалау және импульсивность барлық «кенелерге» тән. Тұтастай алғанда, осы мінез-құлықтың мерзімінің басталуында себептер тек жұмыс уақытын ұйымдастыру мен жоспарлау қабілетінің болмауы ғана емес, сонымен қатар жеке сипаттамалары болып табылады. Сондықтан әрбір қызметкердің жеке басының психологиясын білу менеджерге тапсырыстарды бұзудан және жобаларды уақытында орындамаудан сақтайды.

Мәселен, қарапайым терминдерде тапсырма немесе жобаның аяқталу мерзімінің аяқталуын білдіреді. Қызметкерлері үшін алдын-ала және ақырғы мерзім белгілеген менеджерлер мен менеджерлер барлық команданың жақсы жұмысына әсер етеді деп көрсетеді. Жалпы алғанда, кез-келген жұмыс психикалық энергияның «сыбайлас жемқорлықты» білдіреді, және соңғы мерзімі қызметкерлерді қуаттайды және оларды жақсы жағдайда ұстайды.