Психология және психиатрия

Жеке тұлғаны ынталандыру

Жеке тұлғаны ынталандыру - бұл бізді әрекетке мәжбүр ететін импульс. Мотивацияның арқасында адамның өз қажеттіліктерін тиімді және тиімді түрде қанағаттандыру қабілетін түсіну керек.

Психологиядағы тұлғаның мотивациясы адамның мінез-құлқын басқаратын психикалық-физиологиялық механизмдерді және оның тұрақтылығын, бағытын, ұйымдастырылуын, белсенділігін айқындайтын динамикалық процесс болып табылады.

Маслоудың мотивациясы және тұлғасы

Ыбырай Маслоу өз еңбектерінде мотивацияның өзара байланысы туралы адамның әрдайым жаратылыс екендігін білдіреді. Ол сирек толық қанағаттану сезіміне ие және егер ол жасаса, бұл ұзаққа созылмайды. Бір қалауды қанағаттандыра отырып, екіншісі үшінші, соншалықты шексіз. Тұрақты қалаулар - бұл адамның тән ерекшелігі, сондай-ақ өмір бойы мотивация ретінде әрекет етеді. Бір жеке мотивтің сыртқы көрінісі жиі қанағаттанудың жалпы деңгейіне, сондай-ақ организмнің қажеттіліктеріне қанағаттанбауға байланысты. Мысалы, егер адам аштықтан шөлдеген болса, немесе жер сілкінісі немесе су тасқыны арқылы күнделікті қауіп төнсе, егер ол үнемі өзгелердің жеккөрушілігін сезінсе, онда ол сурет салуға, киінуге және үйін сәндеуге болмайды.

А. Маслоу мінез-құлықтың бірнеше мотивациясы адамға бағыттайтынын мәлімдейді. Бұл тамақтану немесе жыныстық мінез-құлықтың физиологиялық зерттеулері. Психологтар жиі бірдей мінез-құлық әрекеті әр түрлі импульстарды білетінін біледі. Мысалы, адам аштықты жою үшін жейді, бірақ басқа себептер бар. Кейде адам басқа қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін жейді. Ішкі істермен айналысып жүрген адам жыныстық бейімділікті ғана емес, қанағаттандырады. Кейбіреулер өздерін бекітеді; басқалары күшті сезінеді, күшті сезінеді; басқалар сүюге және жылулыққа ұмтылады.

Жеке мінез-құлқын ынталандыру

Адамның белгілі бір жүйке құрылымдарын қоздыратын қажеттіліктің шартымен туындаған мінез-құлқының мотивациясы ағзаның бағытталған әрекеті арқылы туындайды. Осылайша, когнитивтік, тамақ, жыныстық, қорғаныш, сондай-ақ басқа ынталандыру түрлері пайда болуы мүмкін. Адамның мінез-құлқындағы мотивациядан церебральды қыртыстық сенсорлық толқудың басталуына, сондай-ақ олардың әлсіреуіне немесе нығаюына байланысты болады.

Сыртқы ынталандырудың тиімділігі объективті қасиеттер мен мотивациядан туындайды. Толық дене тартымды тағамға жауап бермейді. Сыртқы ынталандыру организмнің қажетті ынталандырғаннан кейін ынталандыруға айналады. Бұдан кейін ми қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін қажетті объектілердің параметрлерін модельдеуге және белсенділік диаграммаларын әзірлейді. Іс-әрекеттің бұл үлгілері инстинктивтік, туа біткен немесе тәжірибеге негізделген болуы мүмкін.

Адамның мінез-құлқының мотивациясы әрдайым эмоциялық жағынан қанықтырылған және адам эмоционалды түрде эмоционалды болуды қалайды. Адамдардың барлық мотивациясы - бұл мұқтаждық күйлерінің өзгеруі.

Адамның мотивациялық күйлері бойынша тілектер, мүдделер, ұмтылыстар, тілектер, ниеттер, құмарлықтар, көзқарастар түсініледі.

Қызығушылықтар тікелей адамның тұрақты қажеттіліктеріне байланысты объектілерге тікелей назар аударылады. Қызығушылықтар тұрақты мәнге ие объектілерге шамадан тыс назар аударылады. Қызығушылық - қалыптасқан қажеттіліктер иерархиясымен анықталған адам мінез-құлқының мотивациялық-реттеу механизмі. Міндеттердің мүдделермен өзара қарым-қатынасы жай емес екенін түсіну өте маңызды, жиі іске асырылмайды. Қызығушылықтар өздігінен делдал және тікелей және олар мақсаттарға жету жолымен пайда болады. Қызығушылық психикалық процестерге әсер етеді, оларды белсендіру. Мұқтаждықтарға байланысты мүдделер тұрақтылыққа (көп қырлы және шектелген), тұрақтылыққа (қысқа мерзімді және тұрақты) сәйкес, мазмұнға (рухани және материалдық) сәйкес бөлінеді. Қызығушылықтар адамның жұмысқа ынталандыруына ықпал етеді, сондай-ақ олар өз қызметін қалыптастырады. Мүдделерді қанағаттандыру мүдделердің одан да кең жүйесін қалыптастыруға ықпал етеді. Адамның мінез-құлқы үшін бағдарлық негіз ретінде сөйлегенде, мүдделер негізгі психологиялық мінез-құлық механизмдеріне айналады.

Адамның мүдделерінің кеңдігі мен тереңдігі оның өмірінің пайдалылығын білдіреді. Әлеуметтік тұлғаны эгоистикалық бағдарлау, таршылық, меркантилизм, пайдалы қасиеттермен сипаттайды. Жеке сипаттама адамның мүдделерінің қатарын қамтиды. Құмарлықтар, тілектер мен тілектер адамның мүдделерімен тығыз байланысты.

Қысқарту - бұл мақсаттарға сай келетін қажеттіліктерді өтеудің нақты кезеңі, сондай-ақ іс-қимыл жоспары. Қызығушылық - бұл адамның мотивациялық жағдайы, ал қажеттіліктер оларды қанағаттандыру тақырыбымен байланысты. Қызығушылықтар тілегіңнің эмоционалды талпыныстарына байланысты. Адамның қалауы үш топқа бөлінеді:

- қажетті және табиғи (ішу, аштықты қанағаттандыру, ұйықтау, демалу);

- табиғи, бірақ олар қажет емес (тілек тілегі);

- табиғи емес және қажет емес (даңққа шомылуға, адамдардың үстемдігі, көшбасшылық, билік, артықшылық).

Құмарлық белгілі бір объект үшін аффективті тұрақты ұмтылыспен көрінеді, ал құмарлықтың қажеттілігі адам өмірін басқарады және басқарады. Құмарлық эмоционалды және ерікті мотивтерді біріктіреді. Құмарлық теріс немесе жағымды, бұл адамның ұмтылысына байланысты. Көптеген теріс құмарлықтар адамның жеке тозуына әкеледі және жиі қылмыстық әрекеттерге себеп болады.

Позитивті құмарлықтар адамның күштерін маңызды мақсаттарға бағыттайды (ғылымға, өнерге, кейбір әрекетке деген құмарлық).

Құмарлықтың толық жетіспеушілігі толғақсыздыққа әкелуі мүмкін. Құмарлық - моральдық әлемді жандандыратын көктегі от. Өнер және ғылым құмарлықтың ашылуына, сондай-ақ жан-тәндік қасиетке ие. Обсессивтік түсінік табиғи болуы мүмкін, сондай-ақ әлеуметтік жағдайларда қалыптасқан бейімділікті білдіреді. Жиі танылмайтын табиғи құштарлық. Инстинктивтік дискілерде келесі дәйектілік белгіленді: азық-түлік тәбеті, алдын ала мінез-құлық, ана асырау, ашқарақтық, жыныстық талпыныс, алдын ала мінез.

Адамның қалауы адамның әлеуметтік өмірімен анықталады. Адамды әлеуметтендіру оның бейімділігін қалыптастырады. Зияндық процестердің әлсіреуі инстинктивтік мотивтердің өсуін тудырады. Мысалға, қылмыстық құрылымда қатал жыныстық қатынас белгілі бір орын алады.

Тұлға мотивациясы саналы немесе сана-сезім. Адамның мінез-құлқының саналы мотивациясы ниетпен тікелей байланысты. Ниет - белгілі бір мақсаттарға жету немесе қасақана шешім қабылдау, құралдардың, сондай-ақ іс-қимыл әдістерінің айқын көрінісі.

Ниеттер іс-әрекетті немесе саналы жоспарлауды талап ететін ескертулерді біріктіреді. Мақсаттары мен қажеттіліктері динамикалық қасиеттерге ие - күш, кернеу.

Ниеттер адамның мінез-құлқын басқарады, сондай-ақ іс-әрекеттердің ар-ұжданын қамтамасыз етеді, мінез-құлықтың саналы әрекеті ретінде әрекет етеді. Ниетті негіздеу - бұл себеп.

Жеке тұлғаны ынталандыру

Мотив - белгілі бір мақсатқа қол жеткізуге бағытталған және адамның жеке қажеттілігі ретінде қабылданған саналы импульс.

Адамның қызметіне деген ынталандыру көбінесе бірнеше себептермен жүргізіледі. Кейбір мотивтер маңызды болып табылады және адамның қызметіне мән береді. Мотивтер оларды жүзеге асыру мүмкіндігімен қайшылық болуы мүмкін. Мұндай жағдайларда адам бас тартады не оны өзгертеді.

Барлық себептерді мотивациядан ажырата білу керек. Мотивация - бұл әрекеттер туралы ақтау. Сана-сезімсіз импульсивтік әрекеттер бейсаналық мотивтер негізінде жүзеге асады.

Адамның мотивациясы көңіл-күймен анықталады. Орнату белгілі бір мінез-құлыққа дайын. Орнату адам мінез-құлқының ең тұрақты, тұрақты негізі болып табылады. Орнатудың екі түрі бар - дифференцияланған және жалпы. Қабылдау шешімдер қабылдаудан босатылған мінез-құлықтың стереотиптерінің негізі болып табылады.

Күрделі мінез-құлық механизмі келесі құрамдастардан тұрады: себептер, мақсаттар, бағдарламалау, шешімдер, іске асыру құралдарын таңдау.

Мәселен, адамның мотивациясы өзара байланысты факторлардың жиынтығын қамтиды. Жеке тұлғаның мотивациясы мұқтаждықтың көрінісі ретінде көрінеді. Адамның ниетін жүзеге асыру үшін ішкі жұмыс қажет Мотивация термині алғаш рет Шопенгауэр айтқан. Қазіргі уақытта жеке мотивацияның көптеген түсініктері бар. Мотив көбінесе мақсат пен қажеттілікпен шатастырылады. Қанағаттанарлықсыздықты жоюға бейсаналық ұмтылысты және саналы тілек тілегінің нәтижесін түсінуді түсіну қажет. Мысалы: аштық - бұл қажеттілік, аштықты қанағаттандыруға ұмтылу - бұл ниет, ал адам жететін шабдалы - бұл мақсат.

Ұйымдық мінез-құлықты қалыптастыруға негіз ретінде жеке тұлғаны ынталандыру

Қазіргі уақытта менеджерлерге қойылатын қазіргі заманғы талаптарға адамдармен тиімді жұмыс істеу мүмкіндігі жатады. Менеджер барлық іс-әрекеттердің қалыптасу механизмін, сондай-ақ мінез-құлқының себептерін түсінуі өте маңызды. Мотивтерді қарастырып, әрекеттерге себеп болатын себептер анық болады. Сондықтан жоғары ұйымдастырушылық нәтижелерге қол жеткізу үшін қызметкерлерге әсер етудің тиімді жолдарын табу маңызды. Адамның мінез-құлқын қалыптастыратын негізгі факторлар қоршаған орта, мүдделер, қажеттіліктер, жүріс-тұрыс мотивтері, әрекет ету туралы шешім, көзқарас, әрекет, әрекет.

Қоршаған ортаға объективті жағдайлар кіреді - өндіріс, табиғат; қоғамның бөлігі - қоғам дамуының деңгейі, сондай-ақ әлеуметтік қатынастар. топтар, адам санасы, қоғамдық пікір. Қоршаған орта адамның қажеттіліктерінің пайда болуына тікелей әсер етеді. Мұқтаждықтар баланың туылуынан қалыптасады. Баланың физиологиялық және физикалық қажеттіліктері бар. Жеке мұқтаждықтарды түсіну оның мақсаттарын, мүдделерін, тілектерін анықтайды.

Ұйымдастыру мінез-құлқын қалыптастырудың негізі - ішкі климат, ұйымдық мәдениет, жеке қасиеттер. Менеджердің ұйымның мақсаттарына жетуіне байланысты және бұл үшін қызметкерлердің қабілеттерін ескеріп, осындай мүмкіндіктерді сақтауға қолайлы жұмыс ортасын құру маңызды. Кез келген ұйымның бар екендігін және адамдардың арқасында ғана жұмыс істейтінін түсіну маңызды.